должности, не включенным в профессиональные квалифицированные группы,
рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4885 рублей, определенной
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года № 2 «О
мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан».
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам,
минимальным ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о
материальном стимулировании работников.
1.5. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с
учетом базовой единицы и
отнесения
занимаемых работниками должностей к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года №247н, от29 мая 2008 года №248н, от 27 февраля 2012 года №165н, от 5 мая
2008 года №216н, от 5 мая 2008 года №217н, от 31 августа 2007 года № 570, от 6 августа
2007 года №526.
1.6. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются
руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок
заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в
данное Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с
управлением.
1.7. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная
плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих
изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников (за
исключением руководителя учреждения, его заместителей) определяются путем
умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики
Башкортостан, на коэффициенты для определения окладов (должностных окладов) и
ставок заработной платы.
1.9. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера ставки
заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения
на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – оплата за
фактическую нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате работника
при доведении ее до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы).
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой должности.
1.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
(далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.14 Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
указанным учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики
Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40%. Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу учреждения, утверждается приказом управления.
Основной персонал учреждения – его работники, непосредственно оказывающие
услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельность, а также непосредственные руководители этих
работников.
Вспомогательный персонал учреждения – его работники, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельности, включая обслуживание оборудования.
Административно- управленческий персонал учреждения – его работники, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
его деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ),
квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их
профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, Администрации городского округа город Уфа
Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование;
повышающий коэффициент работникам культуры за должностное категорирование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы,
окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника
на повышающий коэффициент.
2.4 Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной
платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.7.
Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с
индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по
профессиональным квалификационным группам):
Должностной оклад по группам оплаты труда
Наименование должности
руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
14526
13498
12598
11570
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) и средней
заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1
до 8.
3.3
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры окладов
определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников учреждений образования городского округа
город Уфа Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Администрации
городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24.03.2014 г. № 1063.
3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ «Руководители
структурных подразделений», устанавливаются в соответствии с коэффициентом для
определения размеров минимальных окладов:
Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе
1
Коэффициент
для
определения
размеров
минимальных
окладов*
2
Минимальный
оклад, рубли
Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности
3
4
Должности работников образования,
отнесенные к ПКГ«Руководители
структурных подразделений»:
1 квалификационный уровень:
2,3
11236
заведующий (начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом,
учебной (учебно-производственной)
мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей.
2 квалификационный уровень:
2,3
11236
0,10
заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий,
управляющий) кабинета,
лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
среднего профессионального
подразделения
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения.
3.6. Персональный
повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается работодателем по согласованию с управлением.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.00.
3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты
3.8. Работодатель по согласованию с управлением может устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя
учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами по результатам
деятельности учреждения и в соответствии с утвержденными критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Перечень критериев эффективности труда руководителей учреждений утверждается
управлением.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения определяется работодателем по согласованию
с управлением.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем
деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя на
среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (с последующими
изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре,
заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденный постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов
бюджетных обязательств (по муниципальным казенным учреждениям), в пределах,
утвержденных (согласованных) с управлением планов финансово-хозяйственной деятельности,
согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям),
осуществляется премирование:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению
заместителей руководителя.
Порядок премирования заместителей определяется учреждением и устанавливается в
локальном нормативном акте учреждения.
3.9.
Заместителям руководителя учреждения осуществляются стимулирующие
выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Этим работникам также
могут выплачиваться стимулирующие выплаты за результативность и качество
профессиональной деятельности и премии в соответствии с Положением учреждения о
порядке установления стимулирующих выплат за результативность, качество
профессиональной деятельности и премирования работников (Приложение № 1).
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется на каждый
учебный год и не должен превышать 9 часов в неделю, и закрепляется в трудовом договоре.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
3.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная работа
по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПКГ
должностей работников образования, устанавливаются в соответствии с коэффициентом
для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе
1
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебновспомогательного персонала первого уровня»:
I квалификационный уровень:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь
учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебновспомогательного персонала второго уровня»:
I квалификационный уровень: младший воспитатель,
дежурный по режиму
2 квалификационный уровень: старший дежурный по
режиму, диспетчер образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер
производственного обучения, методист, педагогпсихолог, старший инструктор -методист , старший
педагог дополнительного образования, старший
тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень: педагогбиблиотекарь, преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, тьютор, учитель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед(логопед)
Коэффициент для
определения
размеров ставок
заработной платы,
окладов
Минимальные
ставки заработной
платы, оклады,
рубли
2
3
1,15
5618
1,40
6839
1,50
7328
1,889
9228
2,039
9961
2,089
10205
2,139
10450
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения.
Минимальный оклад работников, занимающих должность советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, не
включенную в ПКГ, устанавливается в размере 10450 рублей.
По должностям педагогических работников установленные минимальные ставки
заработной, оклады включают размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение педагогов книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
4.2. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенные к
ПГК должностей работников медицинских и фармацевтических работников,
устанавливаются в соответствии с коэффициентом для определения размеров
минимальных ставок заработной платы, окладов:
Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе
1
Должности, отнесенные к ПКГ
«Средний медицинский и
фармацевтический персонал»:
1 квалификационный уровень:
медицинский статистик; инструктор
по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
4 квалификационный уровень: зубной
врач; медицинская сестра
процедурная
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
Должности, отнесенные к ПКГ
«Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень: врач
специалист
Коэффициент для
определения размеров
минимальных ставок
заработной платы,
окладов*
Минимальный
оклад труда
Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности
2
3
4
1,5
7328
1,55
7572
1,65
8061
1,75
8549
1,8
8793
2,00
9770
0,10
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
4.3. Оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной
к
профессиональной квалификационной
группе
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего
звена»:
заведующий костюмерной;
аккомпаниатор; культорганизатор
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности работников культуры,
Коэффициент
для
определения
размера оклада
1,35
Минимальный
оклад, рубли
6595
культуры,
Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности
искусства и кинематографии ведущего
звена:» художник-бутафор, художникдекоратор, библиотекарь, лектор,
экскурсовод
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и
кинематографии»: режиссер
(балетмейстер, хормейстер)
1,5
7328
2,5
12213
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения.
4.4. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
4.4.1Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих учреждения, устанавливаются в соответствии с коэффициентом для
определения размера минимального оклада:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе
Коэффициент для
определения
размера оклада
Повышающий
коэффициент к окладу
по занимаемой
должности
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»:
1 квалификационный уровень: секретарьмашинистка, секретарь, делопроизводитель
1,15
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»:
1 квалификационный уровень: техник,
лаборант, техник-программист
1,40
Должности, отнесенные к ПКГ
«общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
1,90
1 квалификационный уровень: инженер,
инженер по охране труда и техники
безопасности, специалист по кадрам,
специалист по охране труда
1,90
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников
учреждения
5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей.
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих учреждения, устанавливаются в соответствии с коэффициентом для
определения размера минимального оклада:
Наименование должности,
Коэффициент для
Минимальный Повышающий
отнесенной к профессиональной определения размера
оклад труда
коэффициент
квалификационной группе
минимального
к окладу по
оклада*
занимаемой
должности
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые и служащих
первого звена»:
1 квалификационный уровень:
калькулятор, комендант, кассир,
копировщик, паспортист,
экспедитор по перевозке грузов,
секретарь, секретарьмашинистка, статистик,
делопроизводитель, архивариус,
агент по снабжению, дежурный
по общежитию
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производственное должностное
наименование «старший»
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень:
администратор, техник,
инспектор по кадрам, секретарь
незрячего специалиста,
диспетчер, лаборант, техниктехнолог, художник, секретарь
руководителя, техник
программист
2 квалификационный уровень:
заведующий архивом,
заведующий копировальномножительным бюро,
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
заведующий камерой хранения,
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
заведующий общежитием,
заведующий производством
(шеф-повар), заведующий
столовой, управляющий
отделением (фермой,
сельскохозяйственным
участком), должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым
1,15
5618
1,15
5618
1,40
6839
1,40
6839
0,05
1,40
6839
0,10
0,05
устанавливается I
внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
механик, должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
«ведущий»
5 квалификационный уровень:
начальник (заведующий)
мастерской, начальник гаража
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень:
инженер, бухгалтер, экономист,
юристконсульт, специалист по
кадрам, документовед, инженерпрограммист (программист),
инженер-технолог (технолог),
инженер –
электроник(электроник),
сурдоперевдчик
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливается
производное должностное
наименование «Ведущий»
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах,
отделениях, заместитель
главного бухгалтера
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень:
начальник плановоэкономического отдела,
начальник отдела информации
начальник отдела кадров
1,40
6839
0,15
1,40
6839
0,20
1,90
9282
1,90
9282
0,05
1,90
9282
0,10
1,90
9282
0,15
1,90
9282
0,20
2,30
11236
2 квалификационный уровень:
2,30
11236
0,05
главный (технолог, энергетик),
главный механик
3 квалификационный уровень:
2,30
11236
0,10
начальник другого
обособленного структурного
подразделения
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в
ПКГ (специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по
закупкам), устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда – 9282 рубля;
контрактный управляющий -10670 рубля;
специалист по закупкам – 9282 рубля».
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и, опасными
условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного
характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в
процентах.
Разряды работ в
соответствии с ЕТКС
Коэффициент для определения размера
минимальных окладов*
Минимальный оклад,
рубли
1 разряд
2 разряд
3 разряд
1,0
1,05
1,1
4885
5130
5374
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
1,15
1,25
1,4
1,55
5618
6107
6839
7572
8 разряд
1,7
8305
* Не используется для установления окладов работников учреждения.
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей. Воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
6.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до
6 часов утра) осуществляется не менее 20%.
6.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере
двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится
повышение оплаты труда в размере 15% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам
аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ,
работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует
руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными),вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом
Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года
№579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными
Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской
федерации от 7 октября 1992 года №611, в соответствии с которыми всем работникам
независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа
осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в
целях разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий
и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается. Установленные работнику размеры и (или) условия
повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными
особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения
аттестации рабочих мест.
6.2.4. Оплата за сверхурочную работу (работа в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой
оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели в часах.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
6.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
6..3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждении (классах,
группах) в зависимости от их типов, видов осуществляется в следующих размерах:
Наименование выплат
Размер, %
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья
20
Директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе,
по иностранному языку, по производственному
обучению, учителям, преподавателям, учителямлогопедам,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,
владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе в общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного
языка
Педагогическим работникам в образовательных
учреждениях, работающим в специальных
(коррекционных) классах (группах) для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья; руководителю за работу в образовательных
учреждениях, имеющих не менее двух классов (групп)
для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья
Работникам дошкольных образовательных учреждений
компенсирующего вида(реализующего основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования в группах компенсирующей направленности
с приоритетным осуществлением деятельности по
квалификационной коррекции недостатков в физическом
и (или психическом развитии одной или более категории
детей с ограниченными возможностями здоровья)
15
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение и детей,
находящимся на длительном лечении в детских
отделениях больниц для взрослых
20
Специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов
20
15
15
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов
15
(классов, график и учебно-консультационных пунктов) с
нерусским языком общения, расположенных в сельской
местности и поселках городского типа за часы занятия по
русскому языку в 1-11 классах и литературе в 5-11
классах; учителям и преподавателям национального языка
и литературы общеобразовательных учреждений, в том
числе государственного башкирского языка,
воспитателям (педагогам), осуществляющих
образовательную деятельность по национальным языкам
и (или) на национальном языке в дошкольных
образовательных
с русским
и нерусским
6.4.
При наличии организациях
оснований для
применения
двух и более компенсационных
языкам
обучения
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
6.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к
ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер
определяются руководителем
образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении.
6.6. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах, и
осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата
производится только один раз в размере 20%.
6.7. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку
заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.8. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2. настоящего Положения
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета городского округа
город Уфа Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.1. настоящего Положения, коллективным договорам,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников учреждения.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные.
7.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
7.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической
работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению
профессиональной квалификации и компетентности:
№
Квалификационная категория,
Повышающий коэффициент
п/п
стаж педагогической работы
1 Первая квалификационная категория
0,35
2
Высшая квалификационная категория
0,55
3
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,05
4
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,10
5
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,20
6
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,25
7.3.2. Педагогическим работника – молодым специалистам, работающим в
муниципальных образовательных учреждениях, устанавливается ежемесячная стимулирующая
надбавка в размере 3450 рублей пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному
времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.
Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно,
окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые принятое на работу в организацию по трудовому
договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения
ежемесячной стимулирующей надбавки являются:
временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую её
альтернативную гражданскую службу;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии, если
педагогический работник – молодой специалист оформляет трудовые отношения не
позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения срочной
службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается педагогическим
работникам – молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных
учреждениях городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам – молодым
специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых пяти лет
непрерывной работы на педагогической должности.
Получение молодым специалистом квалификационной категории не является
основанием для снятия ежемесячной стимулирующей надбавки.
В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не включаются
следующие периоды (статус сохраняется, срок действия продлевается):
Призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года №53 – ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации»;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую её
альтернативную гражданскую службу;
оформление трудовых отношений с работником после расторжения трудового
договора в другой образовательной организации;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
7.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук
по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
7.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
7.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
образовательных организаций, имеющим почетные звания «Почетный работник сферы
образования Российской Федерации; «Почетный работник сферы воспитания детей и
молодежи Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения устанавливается в размере 0,10 к
должностному окладу работника учреждения, а педагогическим работникам
образовательных организаций при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемым дисциплинам – в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
7.3.6. Повышающий коэффициент учителям физической культуры, имеющим звания
«Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного
класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих
коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3. – 6.3.6. настоящего Положения, по
нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований
в максимальном размере.
7.3.7. Повышающий коэффициент основным учителям I-IV классов за проверку
письменных работ - в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема
учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверка письменных
работ, кроме основных учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате
за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I-IV классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому, за проверку письменных работ не устанавливается.
7.3.8. Повышающий коэффициент за высшее образование педагогическим
работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
7.3.9. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):
№
Квалификационная категория,
Размеры повышающих
п/п
стаж педагогической работы
коэффициентов
1 Заведование кабинетами, лабораториями
0,10
2
Заведование учебными мастерскими
0,20
3
Заведование учебными мастерскими при наличии
комбинированных мастерских
Руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями
0,35
5
Заведование учебно-опытными участками
0,10
6
Проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в школах
0,25
7
Учителям, преподавателям и другим работникам за
ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
0,15
4
0,15
Непосредственное осуществление воспитательных
0,30
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических
навыков (помощникам воспитателей дошкольных
образовательных учреждений)
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы,
окладу.
Примечание: Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ,
не входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются
локальными нормативными актами учреждения.
7.3.10. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам
библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в
следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет- 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
7.3.11 Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в следующих
размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 0.20;
при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
7.3.12. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически
отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок- «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
7.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке заработной платы, окладу.
7.3.14. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя и
координации воспитательной работы с учащимися рассчитывается по следующей
формуле:
Bnzkr = A + P Yk , где:
8
Bnzkr
̶ размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с учащимися;
A ̶ постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с учащимися;
P ̶ переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с учащимися;
Yk ̶ количество учащихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися
составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление
указанных функций ̶ 80 рублей в месяц.
«Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя
педагогических
работников
общеобразовательной
организаций
производится с 01 сентября 2020 года из расчета 5 000 рублей за классное руководство в
одном классе.
Одному педагогическому работнику общеобразовательной организации при
осуществлении классного руководства в 2-х и более классах осуществляется не более 2-х
выплат ежемесячного вознаграждения за классного руководство.»
7.4. В целях поощрениях работников за выполненную работу в учреждении могут
быть установлены:
- персональный повышающий коэффициент;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам
работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев эффективности труда работников.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу,
ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (при наличии).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере не более 3000
рублей при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики
Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики
Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении
знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан,
орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики
Башкортостан;
- награждения Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан.
7.5. Воспитателя, в том числе старшим, иным педагогическим работникам,
младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного
возраста, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы, а
также заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными образовательными
учреждениями, ведущими воспитательскую работу с детьми, состоящими в штате
образовательных учреждений по основному месту работы, устанавливается ежемесячная
надбавка;
2000 рублей- воспитателям и иным педагогическим работникам;
1000 рублей – младшим воспитателям, помощникам воспитателей;
1000 рублей – заведующим одно- и двухгрупповым дошкольным образовательным
учреждениям.
Ежемесячная надбавка работникам муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования,
выплачивается в:
дошкольных образовательных учреждениях;
общеобразовательных
учреждениях,
реализующих
основную
общеобразовательную программу дошкольного образования;
образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного
возраста;
Выплата надбавки заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными
образовательными учреждениями не ведущим воспитательскую работу с детьми, не
производится.
При работе не более чем на ставку заработной платы, а также при работе по
внутреннему совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается за
фактическое отработанное время.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.
7.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в учреждениях высшего и (или) профессиональных образовательных
учреждениях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим
документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год
окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждение,
устанавливается единовременная стимулирующая выплата до четырех минимальных
ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня
занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
7.7. Педагогическим работникам образовательных организациям городского округа
город Уфа Республики Башкортостан, осуществляющим образовательный процесс в
классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей
(профильное обучение), устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 к
оплате за фактическую нагрузку.
7.8.Работникам полилингвальных образовательных организаций устанавливается
повышающий коэффициент в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
8.3. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
8.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
педагогических работников в отпуск.
8.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в
разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
педагогических работников.
8.6 размеры ставок почасовой оплаты труда педагогическим работников
учреждений устанавливается путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную по часовым ставкам, начисляются
стимулирующие и компенсационные выплаты.
8.7 Почасовая оплата труда учителей преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
За часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
За часы преподавательской работы, выполненные при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
по тарификации. При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организации (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждениях
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, сели оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
8.8 Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организации, привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении
учебных занятий (при наличии финансовых средств). Могут определяться путем
умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда на базовую
единицу для определения размеров минимальных окладов по профессиональноквалификационным группам, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
Вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующем случае:
Учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются
приказом по учреждению.
8.9 Изменений размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при :
Увеличении стажа педагогической работы , стажа работы по специальности
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок
заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
8.10. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
Контингент
обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор Доцент, кандидат Лица, не имеющие
наук
наук
ученой степени
Обучающиеся
в
общеобразовательных
0,20
0,15
0,1
учреждениях
8.11
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, доктора наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных
для доцентов, кандидат наук.
8.12. Руководитель с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах
средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь
работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи определяется
Положением учреждения об оказании материальной помощи работникам (Приложение 2).
9. Порядок определения уровня образования
9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую работники получили.
9.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных
требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные
требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по
должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование. Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной
платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее
профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного
заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений
дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
9.4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов
культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ
(колледжей) и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях,
ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются
как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
9.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных
предметов (в том числе в начальных классах) общеобразовательных учреждений
(классов) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья оклады
(должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются: (в ред. Постановления Администрации городского округа г. Уфа РБ от
30.01.2017 N 122) при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика,
олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и
специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным
специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном
образовании.
9.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
10. Порядок определения стажа педагогической работы
10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в
трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены
печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае
утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или в судебном порядке.
10.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и
методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 13
настоящего Положения; время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования согласно разделу 12 настоящего Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2
раздела 12 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других
учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Положения.
11. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителя
11.1. Объемные показатели деятельности учреждений:
11.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество
воспитанников, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство
учреждением.
11.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда
его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
№
Наименование
объемного Условия расчета
Количество
п/п показателя
баллов
1
2
3
4
1
Количество
воспитанников
в Из
расчета
за
каждого 0,3
учреждениях
воспитанника
2
Количество групп в дошкольных За группу
10
учреждениях
3
Повышение плановой (проектной) За каждые 50 человек или 15
наполняемости по группам или по каждые 2 группы
количеству воспитанников в ДОУ
4
Количество
работников
в Из
расчета
за
каждого 1
образовательном учреждении
работника
Дополнительно за каждого 0,5
работника имеющего первую
квалификационную категорию
За
каждого
работника 1
имеющего
высшую
квалификационную категорию
5
Наличие
оборудованных
и Из расчета за каждый вид До 15
используемых в образовательном сооружений
процессе спортивной площадки,
стадиона,
бассейна,
других
спортивных
сооружений
(в
зависимости от их состояния и
степени использования)
6
Наличие
собственного Из расчета за каждый вид До 15
оборудованного
здравпункта, объекта
медицинского
кабинета,
оздоровительновосстановительного
центра,
столовой
7
Наличие
воспитанников
в Из
расчета
за
каждого 0,5
общеобразовательных
воспитанника
учреждениях,
посещающих
бесплатные
секции,
кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
8
Наличие
оборудованных
и Из расчета за каждый вид До 15
используемых
в
дошкольных помещения
образовательных
учреждениях
помещений для разных видов
активной деятельности (изостудия,
театральная
студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
9
Наличие
в
группах
общего Из
расчета
за
каждого 1
назначения
воспитанников
со воспитанника
специальными
потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией
физического
и
психического развития, кроме
специальных
(коррекционных)
образовательных
групп
и
дошкольных
образовательных
учреждений
(групп)
компенсирующего вида
Образовательные учреждения относятся к I,II,III или IV группам по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№
Тип
(вид)
образовательного Группа, к которой учреждение
п/п
учреждения
относится
по
оплате
труда
руководителя в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
1
Дошкольные
образовательные Свыше До
До 350
До
учреждения
500
500
200
11.2 Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих
работников:
11.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом
управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в
устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
объемные показатели деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2
ближайших года.
11.2.2. При наличии других показателей, не указанных в пункте 12.2 настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено
органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
11.2.3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с
предлогом «да», устанавливается работодателем по согласованию с управлением по
подчиненности учреждения.
11.2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент воспитанников учреждений определяется по:
муниципальным общеобразовательным управлениям – по списочному составу на
начало учебного года;
учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу
постоянно обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе
обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся
нескольких кружках, секциях, группах учитывается 1 раз.
11.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных в
дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по
состоянию на первое сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы, указанной в подпункте 12.1.2. настоящего Положения, при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в
отношении количества воспитанников, охваченных образовательными услугами на
основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного
состава).
11.2.6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один год.
11.2.7. Управление устанавливает объемные показатели
муниципальным
образовательным учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями
(научно-информационно-методические центры, хозяйственно-эксплуатационные группы),
для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в
зависимости от количества обслуживаемых образовательных учреждений:
До 30 обслуживаемых учреждений – к IV группе по оплате труда руководителей;
от 31 до 70 обслуживаемых учреждений – к III группе по оплате труда
руководителей;
от 71 до 100 обслуживаемых учреждений – к II группе по оплате труда
руководителей;
от 101 и выше обслуживаемых учреждений – к I группе по оплате труда
руководителей
12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких
условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
- время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву
- из расчета один день военной службы за два дня работы.
12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского,
старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках
и органах безопасности);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений);
- на выборных должностях в профсоюзных органах;
- на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах;
- комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
органов внутренних дел;
- время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, указанных в подпункте 11.2 настоящего Положения,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки;
- учителям физического воспитания;
- учителям технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- учителям музыки.
12.4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
12.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
12.6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, по сравнению со стажем,
исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы. Если педагогическим работникам в период
применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический
стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были
учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.
13. Перечень учреждений, организация и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
N
Наименование учреждений и
Наименование должностей
п/п организаций
1
2
3
1
Отделениями, отделами,
Учителя, преподаватели, учителялабораториями, кабинетами,
дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
филиалами и другими
преподаватели – организаторы основ
структурными подразделениями
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки, руководители
физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе
обучения вождению транспортных средств),
старшие методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторыметодисты, ( в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму).
концертмейстеры, музыкальные руководители,
классные воспитатели, воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые, старшие
вожатые (пионервожатые),инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
заместители директоров по учебной, учебновоспитательной, по производственному
обучению, по иностранному языку, по
общеобразовательной подготовке, заведующие
учебной частью, заведующие практикой,
учебно-консультационными пунктами
заведующие логопедическими пунктами,
кабинетами, секциями, деятельность которых
связана с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением
2
Методические (учебноРуководитель, их заместители, заведующие
методические ) учреждения всех
секторами, кабинетами, лабораториями,
наименований независимо от
сотрудники, деятельность которых связана с
ведомственной подчиненности
методическим обеспечением, старшие
методисты, методисты.
3
Органы управления образованием Руководящие, инспекторские, методические
и органы (структурные
должности, инструкторские, а также другие
подразделения,), осуществляющие должности специалистов (за исключением
руководство учреждениями
работы на должностях, связанной с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью, со строительством,
снабжением, делопроизводством
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей
дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой,
областной больниц.
