2

для определения размеров окладов (должностных окладов) и ставок заработной
платы.
1.7. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления
полученного произведения на установленную норму часов учебной работы за
ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической
работы, в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025
года N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки" (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее
– МРОТ). В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда
Российской Федерации при доведении заработной платы до МРОТ не
учитываются:
а) районный коэффициент – 1,15*;
б) выплаты за сверхурочную, ночную работы, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни**;
в) выплаты за совмещение профессий (должностей) ***;
г) выплаты педагогическими работниками, в том числе:
за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными
характеристиками по занимаемой должности: за классное руководство, за
проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками, за руководство методическими
объединениями и другие виды дополнительных работ, не входящих в
должностные обязанности работников****;
д) выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся
от нормальных: поименованных в п. 5.2 настоящего Положения*****.
* – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П;
** – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П;
*** – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года № 40-П
****–постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 годаN40-П;
***** – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10-П.

3

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства по другому договору, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.10. Руководитель организации несет ответственность за своевременное
и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.11. Предельная доля оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
организации устанавливается не более 40 процентов.
Основной персонал организации - ее работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом организации целей деятельности, а также
непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал организации - ее работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом организации целей деятельности, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал организации - ее работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а
также работники этой организации, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения ее деятельности.
2.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры ставок заработной платы, окладов работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным
уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной
подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, Правительства
Республики Башкортостан от 10.09.2025г. № 445, постановления Главы
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24
марта 2014г.№1063 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа
Республики Башкортостан.
В случае если должности (профессии) работников, включенные в ПКГ, не
распределены по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок
заработной платы устанавливаются в целом по соответствующей ПКГ.
2.2. К окладам, ставкам заработной платы руководителем организации
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;

4

повышающий коэффициент педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории или стаж педагогической
работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного организации или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного организации или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент учителям национального языка, в том числе
государственного башкирского языка и литературы.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения
должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по
ПКГ.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
2.7.
Работникам
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.
Условия оплаты труда руководителя организации,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей
структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их
заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется
трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате

5

труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
Наименование
должности
Руководитель
организации

Должностной оклад по группам оплаты
труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
18884

17548

16378

15041

Объемные показатели деятельности и порядок отнесения организации к
группе по оплате труда руководителя организации определяются в
соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений
образования городского округа, утвержденным постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 10.09.2025г. № 445.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада
руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных
подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе

Должности работников образования,
отнесенные к ПКГ
"Руководители структурных подразделений":
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением: филиалом

Коэффициент
для
определения
размеров
окладов

2,99

Оклад, руб.

14607

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

0,10

(другие должности в соответствии с ПКГ, имеющиеся
в организации)

Заместителям руководителя структурных подразделений организации
устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации и
средней заработной платы работников организации (без учета заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.

6

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются
учредителем с учетом обеспечения финансовыми средствами по результатам
деятельности организации и в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы с учетом достижения показателей
осуществления государственного (муниципального) задания на оказание
государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности организации и его руководителя по
согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным
органом.
Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера
руководителю устанавливаются учредителем в трудовом договоре с
руководителем организации.
3.8. На основании решения руководителя с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации осуществляется премирование*:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников
организации, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя организации, - по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений определяется в соответствии с
«Положением о премировании».
3.9. Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
организации устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с
учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
3.10. Персональный повышающий коэффициент исполняющему
обязанности руководителя организации устанавливается по его основной
должности, занимаемой в организации.
3.11. Применение персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается
при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе *
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»:

Коэффициент для
определения размеров
ставок заработной
платы, окладов

Ставки
заработной
платы, оклады,
руб.

7
1 квалификационный уровень: секретарь учебной
части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
2 квалификационный уровень: диспетчер
образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1
квалификационный
уровень:
педагогорганизатор
2 квалификационный уровень: социальный
педагог, педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень: воспитатель,
педагог-психолог
4
квалификационный
уровень:
педагогбиблиотекарь,
тьютор,
учитель-дефектолог,
учитель, учитель-логопед

1,495

7304

1,9501

9527

2,5209

12315

2,6508

12950

2,7157

13267

2,7809

13585

* указываются те должности, которые имеются в организации

4.2. Оклады работников, отнесенных к ПГК должностей культуры,
устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Должности
работников
культуры,
искусства и кинематографии ведущего
звена»:
- библиотекарь

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

1,9501

Оклад, руб.

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

9527

* указываются те должности, которые имеются в организации

4.3. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих организации, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые и служащих первого
уровня»:
1
квалификационный
уровень:
делопроизводитель
Должности,
отнесенные
к
ПКГ

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

Оклад, руб.

1,495

7304

1,82

8891

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

8
«Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»:
1 квалификационный уровень: техник,
лаборант
2
квалификационный
уровень:
заведующий хозяйством
3
квалификационный
уровень:
заведующий производством (шеф-повар)
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
1 квалификационный уровень: бухгалтер,
специалист
по
кадрам,
инженерпрограммист

1,82

8891

1,82

8891

0,05

1,82

8891

0,10

2,4701

12067

2,4701

12067

* указываются те должности, которые имеются в организации

Оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями – 13585 рублей
преподаватель – организатор основ безопасности и защиты Родины –
13585 рублей
специалист по охране труда – 12067 рублей.
4.4. Оклады рабочих организации устанавливаются в следующих
размерах:
Разряды работ в
соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд

Коэффициент для
определения размеров
окладов
1,3
1,3651
1,4301
1,495
1,62519
1,82
2,015
2,2101

Оклад, руб.

6351
6669
6987
7304
7940
8891
9844
10797

4.5. Оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами,
занятому перевозкой обучающихся, устанавливается по 8 разряду.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и
ставкам заработной платы работников в процентах.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:

9

5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован работников
или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеются дни отдыха
за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованные им
в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается
трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между
оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни, и фактически
произведенной оплатой работы в эти дни. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного
работодателя.
На оплату труда работника за работу в выходной день или нерабочий
праздничный день начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные трудовым договором.
5.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на
рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 15%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть
отменены без проведения специальной оценки условий труда, подтверждающей
улучшение условий труда на данных рабочих местах, и полного соответствия
рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.
5.2.4. Оплата труда за сверхурочную работу осуществляется за первые
два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере по ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка
рассчитывается путем деления оклада работника на среднемесячное количество

10

рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей
недели в часах.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На оплату труда за сверхурочную работу начисляются компенсационные
и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором.
5.2.5. Работникам, выполняющим в организации наряду со своей
основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема
дополнительной работы.
Данное положение применяется также при установлении доплат
педагогическим работникам за превышение предельной наполняемости
классов.
5.2.6. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата,
размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.7. В организации к заработной плате работников применяется
районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.8. Работникам организации за специфику работы осуществляются
компенсационные выплаты в следующих размерах:
Наименование выплат*
*организация отражает в своем Положении только те компенсационные выплаты за
специфику работы, которые осуществляются в данной организации.

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому, в том числе
дистанционно, детей, переведенных на обучение на дому на
основании медицинского заключения
Педагогическим работникам в образовательных организациях,
работающим в специальных (коррекционных) классах для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
Учителям-логопедам
Учителям-дефектологам
Тьюторам, обеспечивающим комплексное сопровождение
образовательной процесса обучающихся с инвалидностью и
(или) ограниченными возможностями здоровья

Размер, %

15,4

11,6
15,4
15,4
15,4

11
- другие компенсационные выплаты (в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, Администрации
муниципального района (городского округа)________________ )

5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более
компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к
оплате за фактическую нагрузку.
5.2.10. Конкретный перечень работников, которым устанавливается
компенсационная выплата определяется руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
5.2.11. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2.1, 5.2.3
настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем
должностей (профессий), утверждаемым руководителем организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.12. Выплаты компенсационного характера за выполнение
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, не входящих в должностные обязанности педагогических
работников устанавливаются в следующих размерах:
Наименование выплат*
*данный перечень не является исчерпывающим. Организация отражает в
своем Положении те виды дополнительной работы, которые, которые
осуществляются работниками в данной организации

Размер, %

Проверка письменных работ**:
основным учителям I-IV классов начальной школы
(классов)

педагогическим работникам, кроме основных учителей
начальной школы (классов)

Заведование кабинетами, лабораториями***

Заведование учебными мастерскими***

11,6 (от ставки
заработной платы)
независимо от объема
учебной нагрузки
определяется в
соответствии с
п. 5.2.13 настоящего
Положения
7,7
(от ставки заработной
платы, оклада)
15,4 (от ставки
заработной платы,
оклада)

12

Заведование учебно-опытным участком

7,7
(от ставки заработной
платы, оклада)

Проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию

19,3
(от ставки заработной
платы, оклада)

Руководство методическим объединением, предметной,
11,6
цикловой, методической комиссией в образовательной (от ставки заработной
организации педагогическими работниками,
платы, оклада)
не имеющими квалификационной категории “педагогметодист”
Руководство методическим объединением, предметной,
цикловой, методической комиссией в образовательной
организации педагогическими работниками,
имеющими квалификационную категорию “педагогметодист”

15,4
(от ставки заработной
платы, оклада)

Выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическими работниками, не
имеющими квалификационную категорию “педагогнаставник”

11,6
(от ставки заработной
платы, оклада)

Выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическими работниками,
имеющими квалификационную категорию “педагогнаставник”

15,4
(от ставки заработной
платы, оклада)

Осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации

Определяется в
соответствии с
формулой,
изложенной в пункте
5.2.14 настоящего
Положения

** - Педагогическим работникам, ведущим индивидуальные занятия с
учащимися на дому, в том числе дистанционно, выплата за проверку
письменных работ не устанавливается.
При выполнении педагогическим работником проверки письменных
работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку
письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по
каждому предмету и классу.
*** - При установлении доплат за заведование кабинетами и учебными
мастерскими, спортивными залами, лабораториями уровень соответствия

13

имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала
должен составлять не менее 50 процентов от утвержденного перечня
требований к оснащению учебного кабинета, спортивного зала, мастерских,
лабораторий.
При обеспечении педагогическим работником работы нескольких
учебных кабинетов, спортивных залов, лабораторий размер выплат за
обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому
учебному кабинету, спортивному залу, лаборатории.
5.2.13. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам
за проверку письменных работ (кроме основных учителей начальных классов)
производятся к оплате за установленную учебную нагрузку, в следующих
размерах:
- основным учителям в 1 – 4 классах начальной школы– 7,7%;
- учителям русского, родного языка и литературы – 11,6%;
- учителям математики – 7,7%;
- учителям иностранного языка – 3,9%;
5.2.14. Выплаты компенсационного характера за дополнительную

работу по осуществлению функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися
рассчитываются за каждый класс по следующей формуле
Bk = A + P x Yk,
где:
Bk – размер выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
A – постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации;
P – переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации;
Yk – количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного

руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации составляет 100
рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление
указанных функций – 80 рублей в месяц.
5.2.15. При наличии оснований для применения двух и более выплат
компенсационного характера за выполнение дополнительных видов работ, не
входящих в должностные обязанности педагогических работников, выплата
определяется по каждому основанию.
5.2.16. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной
платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.

14

5.2.17.
Выплаты
компенсационного
характера
рассчитываются
пропорционально отработанному времени.
5.2.18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников и (или)
в дополнительных соглашениях к ним.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных
бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств, полученных
от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников,
по решению руководителя организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
6.2.1. Выплаты по повышающему коэффициенту педагогическим
работникам к оплате за фактическую нагрузку за наличие квалификационной
категории или стаж педагогической работы, в целях стимулирования к
качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации
и компетентности в следующих размерах:
Квалификационная категория, стаж педагогической
работы

Повышающий
коэффициент

Первая квалификационная категория

0,27

Высшая квалификационная категория

0,424

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,039
0,077
0,154
0,193

6.2.2. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам
– молодым специалистам в размере 3450 рублей пропорционально объему
учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть
установлена ниже минимального размера оплаты труда (т.е. устанавливается
сверх минимального размера оплаты труда).
Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет
включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию
или образовательную организацию высшего образования (независимо от
профиля
обучения)
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам (в том числе непедагогического профиля) и

15

впервые принятое на работу в образовательную организацию по трудовому
договору в соответствии с уровнем профессионального образования и
квалификацией в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для
получения ежемесячной стимулирующей надбавки относятся:
- временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии,
если педагогический работник — молодой специалист оформляет трудовые
отношения не позднее 60 дней со дня окончания временной
нетрудоспособности, прохождения срочной службы по призыву в
Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения альтернативной
гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам –
молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение
первых пяти лет непрерывной работы на педагогической должности (или с
момента начала реализации статуса молодого специалиста в течение 5 лет
непрерывной работы на педагогической должности).
Статус молодого специалиста, приступившего к работе до 1 января 2024
года, реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации статуса
молодого специалиста.
Получение молодым специалистом квалификационной категории (или
установление повышающего коэффициента за стаж педагогической работы) не
является основаниями для снятия ежемесячной стимулирующей надбавки.
В 5-летний срок действия статуса молодого специалиста не включаются
следующие периоды (статус сохраняется, срок действия продлевается):
- период военной службы по мобилизации или при заключении им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
- период срочной военной службы или заменяющей ее альтернативной
гражданской службы;

16

- перерыв в работе продолжительностью не более трех месяцев после
расторжения трудового договора в другой образовательной организации;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
6.2.3. Единовременная стимулирующая выплата педагогическим
работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в
организациях
высшего
образования
и
(или)
профессиональных
образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую)
аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне
образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в течении года после окончания обучения к
работе на педагогические должности в организации, в размере 3-х (от одной до
четырех, конкретный размер определяется организацией) ставок заработной платы,
окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности,
отнесенной к ПКГ.
6.2.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,154 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.2.5. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,077 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.2.6. В случае, когда работники одновременно имеют право на

установление

повышающих

коэффициентов,

предусмотренных

подпунктами 6.2.4. – 6.2.5 настоящего Положения, повышающий коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
6.2.7. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим
почетное звание «Народный учитель», - в размере 0,154 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.2.8. Повышающий коэффициент руководящим работникам и
специалистам, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и
«Заслуженный преподаватель», - в размере 0,077 к оплате за фактическую
нагрузку.
6.2.9. Повышающий коэффициент руководящим работникам и
специалистам, имеющим государственные награды (почетные звания),
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия
почетного звания профилю организации устанавливается в размере 0,077 к
должностному окладу работника организации, а педагогическим работникам
при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемым дисциплинам - в размере 0,077 к оплате за фактическую
нагрузку (объем педагогической работы).
6.2.10. Повышающий коэффициент руководящим работникам и

17

специалистам, имеющим ведомственные награды, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов
"Почетный", "Отличник", при условии их соответствия профилю организации,
устанавливается в размере 0,077 к должностному окладу, педагогическим
работникам - в размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку (объем
педагогической работы).
6.2.11. Повышающий коэффициент учителям физической культуры,
имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта»,
«Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)», - в размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку.
6.2.12. В случае, когда работники одновременно имеют право на
установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.2.7 6.2.11 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном
размере.
6.2.13. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,154;
10 - 15 лет - 0,193;
15 - 20 лет - 0,27;
20 лет и выше - 0,308.
6.2.14. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й
класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В»,
«С», «Д» и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском
удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или
«Е»)).
6.2.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей, в размере 0,116 к ставке заработной платы,
окладу.
6.2.16. Повышающий коэффициент учителям национального языка, в том
числе государственного башкирского языка и литературы в размере 0,116 к
оплате за фактическую нагрузку.
6.2.17. Выплаты за ведение иной приносящей доход деятельности в
соответствии с «Положением о платных занятиях».
6.2.18. При наличии экономии фонда оплаты труда, достижении
показателей эффективности профессиональной деятельности работникам могут
быть установлены стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и
качество профессиональной деятельности.

К данным видам выплат относятся*:

18

- стимулирующие выплаты за результативность и
профессиональной деятельности работников;
- персональный повышающий коэффициент;
- премиальные выплаты по итогам работы.

качество

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат
за интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности для
всех категорий работников определяются и устанавливаются с учетом
показателей и критериев оценки эффективности профессиональной
деятельности работников в соответствии с «Положением о персональном
коэффициенте», «Положение о премировании».
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем
организации персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается
в размере – до 3,00, кроме педагогических работников.
Педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент
устанавливается в размере – до 1,85.
6.2.19. Условия установления выплат стимулирующего характера и их
размеры конкретизируются в трудовых договорах работников и (или) в
дополнительных соглашениях к ним.
6.2.20. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на
условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени,
производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.
При установлении условий осуществления стимулирующих выплат
локальным нормативным актом организации или коллективным договором для
отдельных видов стимулирующих выплат вышеуказанным категориям
работников может предусматриваться их выплата в полном размере.
6.2.21. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может
быть:
установлена единовременная выплата в связи с заключением контракта на
прохождение военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации
для участия в специальной военной операции в размере 50000 рублей;
установлена единовременная выплата по итогам года;
выплачено единовременное поощрение:
при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и
золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере 100000
рублей;
при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской
Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и
знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере
50000 рублей;

19

при
присвоении
почетных
званий
Российской
Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 30000
рублей;
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 20000
рублей;
при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере 10000
рублей;
при награждении орденами и медалями Республики Башкортостан в размере 30000 рублей;
при награждении Почетной грамотой Республики Башкортостан
и присвоении почетных званий Республики Башкортостан - в размере 20000
рублей;
при поощрении Главой Республики Башкортостан - в размере 10000
рублей;
при поощрении Государственным Собранием - Курултаем Республики
Башкортостан - в размере 10000 рублей;
при поощрении Правительством Республики Башкортостан - в размере
10000 рублей;
при поощрении Министерством просвещения Республики Башкортостан в размере 2000 рублей;
оказана материальная помощь в соответствии с Положением об
установлении материальной помощи организации.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.2. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7.3. Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском,
могут привлекаться для работы в лагерях с дневным пребыванием детей в
пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с
сохранением заработной платы по тарификации. В случае привлечения
педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного
времени им производится оплата за фактически отработанное время.
7.4. Преподавательская работа руководящих и других работников
организации без занятия штатной должности в той же организации
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе, с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
7.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, производится выплата ставки заработной платы в полном размере при

20

условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы
догрузки оформляются приказом по организации.
7.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. На
заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.7. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических
работников организации применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых в организация для педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в организацию, а также
участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых
средств), определяются путем умножения коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда на базовую единицу. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты
включена оплата за отпуск.
7.9. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих
размерах:

21

Контингент обучающихся

Обучающиеся в
общеобразовательных организациях

Размеры коэффициентов
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
0,10
0,07
0,05

7.10. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные
звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.11. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административноуправленческого и вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.12. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) работников организации
производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с
учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
7.13. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой.
Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений
образовательной организации составляет 500 кв.м. за ставку заработной платы.

22

8. Порядок определения
стажа педагогической работы
8.1. Стаж педагогической работы определяется на основании
постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008
года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Башкортостан», постановления Правительства
Республики Башкортостан от 10.09.2025г. № 445, , постановления Главы
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24
марта 2014г.№1063 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа
Республики Башкортостан.
9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных организациях, а также времени обучения в организациях
высшего образования, профессиональных образовательных организациях
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
9.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
организациях, а также времени обучения в организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации определяется в соответствии с
постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008
года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Башкортостан», постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 10.09.2025г. № 445, , постановления Главы
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24
марта 2014г.№1063 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа
Республики Башкортостан.
10. Объемные показатели деятельности организации и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
10.1. Объемные показатели деятельности организации и порядок
отнесения ее к группе по оплате труда руководителя определяются в
соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от
10.09.2025г. № 445, постановления Главы Администрации городского округа
город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта №1063 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан.