1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации деятельности летнего
пришкольного лагеря (далее – Положение) регламентирует основные цели и
задачи, порядок прохождения обучающимися летней трудовой практики в
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Школа № 128
городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее – Учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Приказом Министерства просвещения РФ от 22.03.2021 № 115 «Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным
программам
образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования»;
Методическими рекомендациями для общеобразовательных организаций
в части определения видов трудовой деятельности обучающихся в рамках
образовательной деятельности с учетом возрастных и психофизиологических
особенностей обучающихся (письмо Минобрнауки России от 30.03.2017 № 08621);
Уставом Учреждения.
1.3. Летняя трудовая практика в пришкольном лагере Учреждения (далее
– летняя трудовая практика) организуется одним из следующих способов:
в рамках образовательной программы (включается в содержание
рабочей программы воспитания) с целью формирования у обучающихся
трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к
результатам труда;
в рамках привлечения обучающихся к труду, не предусмотренному
образовательной программой, в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
1.4. Летнюю трудовую практику проходят обучающиеся 5-8,10 классов,
кроме освобожденных от работ обучающихся по состоянию здоровья.
1.5. Результаты летней трудовой практики не учитываются при
промежуточной аттестации и переводе обучающихся в следующий класс.

2

2. Цели и задачи летней трудовой практики
2.1. Цели проведения летней трудовой практики: формирование у
обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности
и уважения к результатам труда.
2.2. Задачи проведения летней трудовой практики:
формирование у обучающихся положительного отношения к труду
как высшей ценности в жизни человека и общества, высоких социальных
мотивов трудовой деятельности;
развитие познавательного интереса к знаниям, потребности в
творческом труде, стремления применять знания на практике;
воспитание высоких моральных качеств, трудолюбия, долга и
ответственности, целеустремленности и предприимчивости, деловитости и
честности;
вооружение обучающихся разнообразными трудовыми умениями и
навыками, формирование основ культуры умственного и физического труда.
3. Организация летней трудовой практики
3.1. Педагогическая эффективность летней трудовой практики
определяется правильной их организацией. Она складывается из создания
трудовых коллективов обучающихся, планирования их труда, подбора и
подготовки кадров руководителей, формирования у обучающихся
необходимых знаний и практических умений, а также обеспечения
обязательных мер по охране здоровья и труда обучающихся.
3.2. Планирование летних практических работ состоит в своевременном и
обоснованном определении для Учреждения в целом и для каждого трудового
коллектива обучающихся в отдельности содержания, объёма и сроков
выполнения трудовых заданий.
3.3. Продолжительность летней трудовой практики составляет:
в 5-6 классах - 10 дней; не более 2 часа в день;
в 7-8 классах - 10 дней; не более 3 часов в день;
в 10 классах - 10 дней; не более 4 часов в день.
3.4. Летняя трудовая практика проводится с 1 июня по 30 августа по
утвержденному графику работ.
3.5. График работ утверждается директором Учреждения, доводится до
сведения обучающихся, их родителей, педагогических работников,
задействованных в практике. Доведение графика до участников
3

образовательных отношений осуществляется посредством размещения
указанного графика на официальном сайте Учреждения в сети Интернет.
3.6. Рациональная организация труда обучающихся в рамках летней
трудовой практики предусматривает ведение учёта и контроля. Особо
отличившиеся в труде обучающиеся поощряются грамотами.
3.7. Допускается изменение сроков летней трудовой практики, её перенос
для выезжающих по путевкам в места отдыха, временно нетрудоспособных, по
личным заявлениям родителей (законных представителей) обучающихся.
4. Содержание и формы летней трудовой практики
4.1. Деятельность летней трудовой практики включает привлечение
обучающихся к различным работам: к труду на пришкольном участке (уход за
цветами, зелеными насаждениями, вскапывание земли), благоустройству
школьной территории.
4.1.1. Формы организации труда различны и зависят от его содержания и
объёма, постоянного или временного характера работы, возраста обучающихся.
4.1.2. Виды и характер выполняемых работ:
на пришкольном участке: вскапывание земли, внесение удобрений, посев
семян, высадка рассады, полив, прополка, обрезка деревьев, кустарников,
формирование грядок, клумб, сбор урожая;
благоустройство школьного здания, работа по благоустройству
территории Учреждения;
оформительские работы: библиотека, актовый зал, рекреации.
4.2. В период летних практических работ с обучающимися могут
проводиться воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная
работа, а также работа по профессиональной ориентации.
5. Руководство летней трудовой практикой
5.1. За организацию летних практических работ обучающихся
Учреждения отвечает директор. На него возлагается:
ответственность за соблюдение трудового законодательства;
определение содержания труда обучающихся;
подбор и расстановка кадров руководителей летних практических работ
обучающихся.
5.2. На заместителя директора по административно-хозяйственной части
возлагается:
4

организация необходимой материальной базы для проведения летней
трудовой практики;
создание безопасных и здоровых условий труда, а в необходимых
случаях и быта обучающихся;
оказание помощи ученическому самоуправлению в области руководства
летними практическими работами обучающихся;
установление необходимых связей с предприятиями, учреждениями,
организациями, общественностью и другими социальными партнерами.
5.3. Приказом директора Учреждения ответственным за организацию и
проведение летней трудовой практики назначается ответственный сотрудник
(далее – ответственное лицо).
5.3.1. Ответственное лицо:
определяет руководителей летней трудовой практики, на которых
возлагается контроль и ответственность за прохождение обучающимися летней
трудовой практики;
планирует летние практические работы обучающихся, организует
обсуждение плана на Педагогическом совете Учреждения;
руководит формированием трудовых коллективов обучающихся, их
подготовкой к участию в летних практических работах;
обеспечивает чёткую организацию и охрану труда обучающихся,
воспитательную работу с обучающимися в период летних практических работ.
5.4. Классные руководители оказывают содействие ответственному лицу
в организации и проведении летней трудовой практики.
6. Права и обязанности руководителей по организации и проведению
летней трудовой практики
6.1. Обязанности руководителя летней трудовой практики:
до начала работ руководители летней практики должны провести с
обучающимися инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности;
ежедневно фиксировать присутствующих
(отсутствующих)
обучающихся;
ежедневно заносить объем выполненных работ в журнал по летней
практике.
6.2. Права руководителя летней трудовой практики:
представлять на рассмотрение директора Учреждения предложения
по вопросам деятельности в рамках летней трудовой практики;
получать от руководителей и специалистов Учреждения
информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
5

требовать от руководства Учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
6.3. Ответственность за жизнь и безопасность детей во время
прохождения практики несет руководитель летней трудовой практики,
закрепленный приказом директора Учреждения.
7. Права и обязанности обучающихся при прохождении
летней трудовой практики
7.1. Обучающиеся обязаны:
перед началом работ (после прохождения инструктажа) расписаться
в журнале по охране труда;
в соответствии с заданием руководителя летней трудовой практики
аккуратно и в срок выполнять порученную им работу.
7.2. Обучающиеся вправе:
представлять на рассмотрение руководителя летней трудовой
практики предложения по вопросам деятельности летней трудовой практики;
получать от руководителей летней трудовой практики
информацию, необходимую для выполнений поручений.
8. Охрана труда
8.1. Администрация Учреждения организует труд обучающихся в
строгом соответствии с правилами и нормами охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии, согласовывает виды работ,
условия труда и несет личную ответственность за безопасные условия труда
обучающихся.
8.2. Обучающиеся допускаются к участию в труде после обучения
безопасным приемам труда, проведения с ними инструктажа с регистрацией в
журнале установленной формы.
8.3.
Запрещается
привлечение
обучающихся
к
работам,
противопоказанным их возрасту, опасным в эпидемиологическом отношении, в
ночное время, в праздничные дни, связанным с применением ядохимикатов, а
также с подъемом и перемещением тяжестей свыше норм, установленных для
подростков.
8.4. При несчастных случаях, происшедших с обучающимися в процессе
труда, им оказывается срочная медицинская помощь. Несчастные случаи и
причины, приведшие к ним, расследуются в установленном порядке. Должны
быть
немедленно
устранены
организационно-технические
причины
6

несчастного случая и приняты меры к предотвращению подобных случаев в
дальнейшем.
8.5. Контроль за обеспечением безопасных условий общественно
полезного труда обучающихся осуществляет специалист по охране труда.
9. Делопроизводство
Делопроизводство включает:
9.1.
При проведении летней трудовой практики обязательно ведение
журнала летней практики и журналов вводного инструктажа и инструктажа на
рабочем месте.
9.2.
Списки обучающихся с указанием срока работы, утвержденные
директором Учреждения.
9.3.
Приказ о начале летней трудовой практики обучающихся.
9.4.
Журнал учета рабочего времени.
9.5.
Журнал инструктажей по технике безопасности.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента издания
директором Учреждения соответствующего приказа.
10.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть
внесены в связи с изменениями действующего законодательства.
10.3. Сотрудники Учреждения, виновные в нарушении норм настоящего
Положения, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.

7